Coaching

Insbesondere Führungskräfte stehen immer wieder vor herausfordernden Entscheidungen und Situationen. Dann ist es hilfreich, mit professioneller Begleitung die gewohnten Routinen zu verlassen, den Blickwinkel zu verändern und im Dialog undogmatisch neue Handlungsstrategien zu entwickeln.

Coaching ist dabei weit mehr als eine Beratung im beruflichen Kontext. Coaching bietet den Raum, eigene Erfahrungen und Kompetenzen in einem neuen Licht zu sehen, Stärken zu reflektieren und bewusster einzusetzen sowie neues Verhalten im geschützten Raum auszuprobieren. Damit fördert Coaching immer auch eine persönliche Entwicklung. Und persönliche Entwicklung ist unter den heutigen Anforderungen (Stichwort „Dynaxität“, Prof. Michael Kastner) eine Möglichkeit, im Businessumfeld erfolgreich und zufrieden zu sein.




Im Coachingprozess definieren wir gemeinsam Ihre persönlichen Ziele und arbeiten an Ihren Lösungen. Ich verstehe meine Rolle als impulsgebend und klärend. Sie bewerten, welche Lösungsansätze für Sie persönlich passend sind, und finden tragfähige Antworten auf Ihre Fragen und Themen. Sie gewinnen neue Souveränität und Freiheit, um mit Ihrer Persönlichkeit wirksam zu werden.

Als Coach und mit mehr als 10 Jahren eigener Führungserfahrung unterstütze ich Sie dabei, neue Handlungsstrategien zu entwickeln, die Komplexität Ihres Alltags zu strukturieren, sich Ihrer Rollenvielfalt bewusst zu werden und Sicherheit im Handeln zu gewinnen.

Verschiedene Themenfelder können Anlass zu einem Coaching sein:  

  • Aufbau oder Weiterentwicklung von Führungskompetenz
  • Selbstverständnis, Rolle und Selbstführung
  • Positions- bzw. Unternehmenswechsel
  • Konflikte mit Vorgesetzten und Mitarbeitern
  • Gestaltung von Veränderung
  • Work-Life-Balance und Stressbewältigung
  • Burn-out-Prävention und Wiedereintritt nach Burn-out

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